D2C GROUP STYLE

選べる働き方

• フレックス

  

  日々の始業時間・終業時間を一定の範囲で社員自身が決めることができる制度。業務内容に合わせ勤務時間を選ぶことが可能です。

• 時短勤務

  

  通常の勤務時間より短い時間で働くことができる制度。子育てや介護など、ライフステージに合わせた働き方を選ぶことが可能です。

• 定年再雇用制度

  

  定年退職後、従業員の希望があれば改めて雇用契約を結び、65歳の年齢に達するまで雇用を保証する制度です。

選べるワークプレイス

• 多機能オフィス

  

  2021年にOPENした汐留本社オフィスは、「D2C BLEND」をテーマに、グループ各社が混じり合い生産性を高める様々な工夫を凝らしたワークプレイスです。

• 在宅ワーク

  

  従業員の自宅で勤務する制度。オンライン会議システムやセキュアなクラウドストレージも標準搭載されたGoogle Workspaceを全従業員が利用しています。

• 地方拠点

  

  D2Cグループでは大阪・宮崎・沖縄・新潟にもオフィスを開設。オフィスの多拠点化により働く地域にも選択肢を設け、各拠点で専門性の高いチームを設置しています。

多彩な福利厚生

• 物価調整手当

  

  物価上昇や景気の先行き懸念の状況を踏まえた支援手当として、1人当たり月額2万円を支給する制度です。

• リフレッシュ休暇

  

  1年に1回、入社1年後より最大5日間の連続休暇を取得することができる制度です。社員のリフレッシュが目的で、長期休暇の計画を立てられます。

• 自己啓発支援制度

  

  社員自身のキャリアアップ・レベルアップを支援する制度です。業務スキルを上げるため、キャリアを広げるために活用できます。

• 結婚出産お祝い金

  

  社員が結婚、出産した際にはお祝い金が支給されます。社員の幸せなライフイベントをお祝いする制度です。

• 子供扶養手当

  

  扶養するお子さんがいる社員に、給与とは別に手当が支給される制度です。お子さん2人目から1人あたり月額2万円を支給しています。

• 退職金制度／NTT企業年金

  

  確定給付型、確定拠出型の退職金制度（企業年金）があります。社員に長く働いてほしいという思いのもと導入している将来のライフ・マネープランに役立つ制度です。

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